40年探索：人才体制机制改革的广东经验

科技创新发展战略研究 ›› 2020, Vol. 4 ›› Issue (6): 41-46.

40年探索：人才体制机制改革的广东经验

吴爽

广东省社会科学院,广东广州 510635

收稿日期:2020-08-27 出版日期:2020-12-25 发布日期:2021-01-11
作者简介:吴爽（1987–）,女,河南南阳人,硕士,助理研究员,研究方向：人力资源管理。

40 Years' Exploration: Guangdong Experience in the Reform of Talent System and Mechanism

WU Shuang

Guangdong Academy of Social Sciences, Guangzhou 510635, China

Received:2020-08-27 Online:2020-12-25 Published:2021-01-11

摘要/Abstract

摘要： 系统回顾了广东人才市场的40年发展历程和人才政策的40年发展演变,总结了广东人才体制机制改革的经验,主要有尊重人才配置规律,建立包容性的人才制度体系,服务发展定位和产业布局,营造良好的人才发展环境,重视创新能力的精准孵化。同时,对未来人才创新驱动发展提出建议,即需要因地制宜制定区域化特色人才政策,不断创新对高层次人才的激励手段,借力“互联网+”创新人才引进机制,健全高层次人才发展的保障机制,推动人才评定、培养等制度与国际接轨。

关键词: 人才引进, 人才政策, 广东经验

Abstract: This paper systematically reviews the 40-year development course of Guangdong talent market and the 40-year evolution of talent policy, summarizes the experience of Guangdong talent system and mechanism reform, which includes respecting the law of talent allocation, establishing an inclusive talent system, servicing development positioning and industrial layout, creating a good environment for talent development and focusing on the precise incubation of innovation ability. Besides, the paper puts forward some suggestions for the innovation-driven development of talent in the future, including formulating a regionalized talent policy according to local conditions, constantly innovating incentives for high-level talents, innovating talent introduction mechanism with the help of “Internet+”, improving the mechanism for ensuring the development of high-level talents and promoting the system of talent assessment and training in line with international standards.

Key words: talent introduction, talent policy, Guangdong experience

中图分类号:

C962
C19

吴爽. 40年探索：人才体制机制改革的广东经验[J]. 科技创新发展战略研究, 2020, 4(6): 41-46.

WU Shuang. 40 Years' Exploration: Guangdong Experience in the Reform of Talent System and Mechanism[J]. Strategy for Innovation and Development of Science and Technology, 2020, 4(6): 41-46.

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